Знай свои права
Работники, вышедшие на карантин или изоляцию из-за воздействия вируса на рабочем месте или имеющие контракт о воздействии COVID-19 на рабочем месте, могут иметь право на покрытие потерянной заработной платы и медицинских расходов по страховке рабочих компенсаций.
Правила
- Работники должны известить своего работодателя как можно скорее о любой полученной травме или вредном воздействии.
- Работодатели должны предоставить работникам форму подачи иска на компенсацию (форма 801), если необходимо. Работники могут также подать иск о рабочей компенсации через поставщика медицинских услуг.
- Работодатели не могут препятствовать работнику в сообщении или подаче иска о любой травме на работе, вредном воздействии или заболевании.
- Работники могут обратиться за медицинской помощью к поставщику медицинских услуг по их выбору; однако, только определенным поставщикам разрешено определять необходимость освобождения от работы. Работодатели не могут направлять или вмешиваться в медицинские услуги.
- Работодатели не могут напрямую оплачивать медицинское обслуживание работника или требовать от работника использовать личную медицинскую страховку вместо подачи иска на компенсацию.
- Работодатели не могут принимать ответные меры возмездия или дискриминировать работника из-за подачи заявления о компенсации или повышения мер безопасности на рабочем месте.
Штрафы
Работодатели, нарушающие закон, могут получить штраф, налагаемый Департаментом услуг для потребителей и бизнеса. Возмездие и дискриминация подпадают под санкции, налагаемые Бюро труда и промышленности (BOLI).